5 maiores desafios do home office nessa quarentena


Entenda quais são os principais desafios de trabalhar 100% home office (trabalho remoto), em função dos impactos da quarentena do coronavírus.

Entenda quais são os principais desafios de trabalhar 100% home office (trabalho remoto), em função dos impactos da quarentena em tempos de coronavírus.

Com este cenário atual de pandemia em tempos de Coronavírus (COVID 19), muitas empresas aderiram o home office.

A Propay, por exemplo, diante de um plano de contingência e uma mobilização geral, conseguiu o resultado de 100% do time trabalhando em segurança e atendendo satisfatoriamente os clientes no regime home office.

Categoria(s): RH Estratégico Qualidade de Vida

Legislação trabalhista e coronavírus (COVID 19)


Entenda quais são os principais impactos da pandemia do novo Cororonavírus (COVID 19), pensando na legislação trabalhista e no atual momento do mercado.

Ainda estamos no início da pandemia ocasionada pelo novo coronavírus, porém já temos sinais de que o mercado de trabalho viverá um colapso. Afastamentos, demissões, abonos de faltas.

O que a legislação prevê em épocas de epidemias?

Categoria(s): RH Estratégico Qualidade de Vida

Por que se preocupar com a infraestrutura da empresa?


É importante priorizar um ambiente seguro e que mantenha o colaborador protegido, sempre em condição de realizar suas atividades com segurança.

Nas empresas, independente do segmento as manutenções são constantemente necessárias para o devido funcionamento de tudo.

Fora isso, um local seguro e bem estruturado para os colaboradores gera um ambiente mais produtivo.

Categoria(s): Qualidade de Vida

Humanos Digitais: Flexible Work Schedule


Flexibilidade no trabalho vai muito além do Home Office. RH precisa acompanhar as transformações para conseguir se adequar e adequar as áreas da empresa.

Os modelos de trabalho têm sofrido grandes transformações neste século.

Um exemplo é a Gig Economy, é a economia alternativa que consiste em pessoas que possuem um trabalho alternativo e com maior flexibilidade para cumprir sua carga horário, quando existente, do jeito que quiser.

Categoria(s): Qualidade de Vida

4 dicas para vencer o sedentarismo dos colaboradores


Veja como estimular a qualidade de vida pode ajudar a vencer o sedentarismo dos colaboradores.

Além dos impactos na sinistralidade do plano de saúde, o sedentarismo atrapalha o desempenho dos colaboradores, impactando na performance e motivação.

As consequências do sedentarismo podem causar não apenas o aumento do peso corporal, mas também aumentam os riscos de doenças cardiovasculares, diabetes, obesidade, colesterol alto, osteoporose, queda da imunidade e até mesmo infartos.

Categoria(s): Qualidade de Vida

Flexibilidade no trabalho: autonomia para o colaborador


Um RH flexível gerencia áreas com equipes dinâmicas. Para isso, o RH precisa se movimentar e se reestruturar para atender as novas demandas.

O mundo mudou. As relações de trabalho mudaram. O RH também precisa mudar.

Cada vez mais surge a necessidade de gerenciar equipes que não trabalham juntas na mesma sala ou prédio e o RH precisa recrutar e administrar equipes que performam em modelos diferentes, como o home office, por exemplo.

Categoria(s): Qualidade de Vida