Entenda a relevância da transformação digital dentro do trabalho do departamento de Recursos Humanos. O RH pode tirar bastante proveito desse cenário.
Não é uma tarefa simples conciliar novidades e desafios com processos já estabelecidos.
O RH vem deixando pouco a pouco sua posição de área de apoio para assumir um posto de setor estratégico com uma postura proativa e que tem um grande poder de decisão dentro das organizações.
As novidades da área nos últimos anos têm ficado por conta da tecnologia.
O RH estratégico
O RH do futuro já é realidade e não há como evitar que daqui para frente os processos sejam automatizados cada vez mais.
Definitivamente é a revolução digital batendo na porta do RH.
O fator humano continua sendo um grande pilar para as empresas, mas precisa estar sempre interligado com o mundo digital para que sobreviva a este mercado competitivo.
Transformação digital e RH
Inegavelmente, é preciso criar um mindset cultural e oferecer um novo tipo de experiência de trabalho, interligada com a tecnologia, onde processos e áreas também se conectem com a estratégia da empresa.
Mesmo neste contexto digital, muitas empresas ainda se veem perdidas quanto a essa integração de pessoas e tecnologia.
Para efetivar essa mudança cultural de uma organização, é necessário incluir no planejamento estratégico da empresa a inovação.
Com processos mais claros, equipes conectadas e ferramentas para agilizar os trabalhos, a tendência é que as áreas se comuniquem mais e que desse diálogo surjam ideias que serão constantemente lapidadas por todos na organização.
Conheça o SmartRH
Inegavelmente as redes sociais estão cada vez mais presente no contexto tanto pessoal quanto profissional dos indivíduos.
Muitos RHs encaram esse gancho como uma excelente oportunidade de aproveitar a transformação digital para ajudar a estabelecer inovação dentro das empresas e conectar as pessoas com a estratégia de negócios.
De acordo com a pesquisa HR Trends realizada pela Propay S.A, 54,67% consideram a implementação e gestão das Redes Sociais Corporativas como uma atividade tática.
Vantagens do SmartRH
Uma Rede Social inserida no contexto corporativo facilita o dia a dia dos colaboradores já que neste ambiente podem concentrar informações, documentos, aumentar engajamento, aprimorar a comunicação, entre outros benefícios.
Comunidades corporativas, criadas em ambientes digitais alavancam o relacionamento entre as pessoas envolvidas.
Mais detalhes sobre a ferramenta
A Propay, possui uma ferramenta que possibilita o RH automatizar os processos de maneira integrada a uma rede social corporativa.
O SmartRH consegue manter o time alinhado, aumenta a competitividade além de valorizar os colaboradores, tudo através de uma comunicação clara e objetiva que evita problemas e conflitos internos.
A plataforma ainda consegue fazer o controle de gestão e unificar todos os processos de folha de pagamento e benefícios. SmartRH é o novo meio de conectar a empresa e todos os seus colaboradores com eficiência tecnológica, mobilidade e comunicação dando mais autonomia e integração na gestão de pessoas.
Apesar da chamada jornada digital e de tantas revoluções tecnológicas e sociais, a tecnologia não substitui as pessoas e sim as transforma, fazendo com que novas funções surjam, que industrias inteiras sejam transfiguradas e que novos modelos de negócios e serviços despontem.
A melhor dica possível, é aproveitar esse momento de transformação digital para implementar novas ações e colher os resultados em prol de toda a organização.
Entre em contato com nossa equipe de especialistas e saiba mais!
Contribua com esse conteúdo