Humanos Digitais: Flexible Work Schedule

Flexibilidade no trabalho vai muito além do Home Office.

RH precisa acompanhar as transformações para conseguir se adequar e adequar as áreas da empresa. Os modelos de trabalho têm sofrido grandes transformações neste século.

Um exemplo é a Gig Economy, é a economia alternativa que consiste em pessoas que possuem um trabalho alternativo e com maior flexibilidade para cumprir sua carga horário, quando existente, do jeito que quiser.

Flexibilidade no trabalho

Assim como tudo, a jornada de trabalho também merece atenção e readequação. É o que as pessoas em geral querem: flexibilização.

De acordo com a pesquisa “Flexibilidade no Mercado de Trabalho”, realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) em parceria com o Ibope e publicada em janeiro de 2017, 73% dos brasileiros desejam ter um expediente mais flexível.

Departamento de Recursos Humanos 

Para se inserir neste contexto e fazer parte dessa transformação, quando o assunto é flexibilidade, o RH precisa se movimentar e se reestruturar para atender as novas demandas.

Uma área de Recursos Humanos flexível consegue gerenciar áreas com equipes também flexíveis. É um grande desafio!Para entender mais sobre esse tema, assista o vídeo do workshop Humanos Digitais, evento realizado pela Propay e comandado pela Camila Achutti da Mastertech.