Tipos de entrevista: veja as 7 mais utilizadas pelas empresas

Quando se está procurando por uma oportunidade de emprego, é comum que os candidatos pesquisem sobre como se portar em uma entrevista. A verdade é que existem diversos tipos de entrevista de emprego, e é necessário ter conhecimento da maioria delas. 

Afinal, não se sabe qual é a estratégia utilizada pela empresa que você deseja fazer parte. 

 Neste artigo, você descobre quais são os 7 modelos de entrevista mais utilizados pelos recrutadores.  

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Boa leitura! 

O que são tipos de entrevista?

Os tipos de entrevista se relacionam com a cultura organizacional.  

Por exemplo, muitas empresas optam por selecionar pessoas enquadradas na diversidade. 

Essas decisões dizem respeito à cultura daquela organização e acabam moldando a maneira em que uma entrevista vai ser conduzida. 

Por outro lado, existem empresas que optam por uma linguagem e tratamento formal, pois possuem um negócio desse tipo. 

Já outras podem utilizar uma linguagem mais coloquial ou até mesmo jovem. 

Já que a sua cultura é de buscar a inovação aberta e a integração mais descontraída entre os colaboradores.  

7 tipos de entrevista mais utilizados pelas empresas

Abaixo estão os 7 tipos de entrevista de emprego mais utilizados pelas companhias: 

1 - Entrevista-painel 
A entrevista-painel foca na avaliação do candidato diante de várias perspectivas.  

Geralmente ela é realizada com os gestores da equipe em questão, onde as perguntas falam sobre a dinâmica do trabalho e as atribuições da vaga. 

2 -  Entrevista comportamental
A entrevista comportamental é uma das mais utilizadas nos processos seletivos.  

Basicamente, ela tem como objetivo analisar a personalidade e o comportamento do candidato, de modo a entender se esses aspectos se enquadram à vaga.  

Por esse motivo, ela é geralmente executada por um profissional de RH. 

E pode ser utilizada como a primeira fase do processo seletivo, pois tem caráter estritamente eliminatório.  

 Nesse momento, é buscado saber como o candidato lida com situações parecidas com as encontradas no ambiente da empresa. 

3 - Entrevista estruturada 
A entrevista estruturada é aquela em que o entrevistador utiliza as mesmas perguntas para todos os entrevistados. 

Geralmente, as respostas são objetivas.

Por se tratar de uma entrevista padronizada, ela pode ser realizada de forma remota.  

Em contraponto, a entrevista estruturada é limitada, pois não permite uma maior conversa, que pode ser bem mais proveitosa para a coleta de informações. 

4 - Entrevista semiestruturada 
A entrevista semiestruturada é aplicada a partir de perguntas já planejadas, mas também com abertura maior para um bate-papo. 

Dessa forma, além de conseguir entender algumas questões básicas, o recrutador consegue entender melhor sobre o perfil e habilidades do candidato.  

5 - Entrevista não-estruturada 
A entrevista não-estruturada é realizada por meio de perguntas não planejadas.  

Dessa maneira, o recrutador sabe o que precisa entender sobre o entrevistado, mas não utiliza uma fórmula pronta. 

O objetivo central é deixar com que a conversa flua tranquilamente. 

De modo com que o entrevistado consiga explicar de forma ampla e esclarecedora e o entrevistador consiga coletar informações essenciais e extras. 

6 - Entrevista em grupo 
A entrevista em grupo é uma das opções utilizadas quando se tem muitos candidatos para uma mesma vaga.  

Dessa maneira, é possível analisar várias pessoas em uma única entrevista.  

Assim, os entrevistadores conseguem escolher rapidamente quais são os candidatos que podem seguir. 

Por se tratar de uma entrevista que elimina muitos candidatos, é necessário que a empresa possua uma cultura de feedback ativo. 

Isso porque é necessário informar aos interessados o motivo que os fez não serem escolhidos para a oportunidade, e ainda confortá-los de alguma maneira. 

7 - Entrevista por vídeo 
A entrevista por vídeo é um meio pelo qual é possível realizar as entrevistas.  

Por ser um ambiente digital e, portanto, mais distante, o recrutador deve adotar uma abordagem amigável. 

Esse tipo de entrevista tem sido bastante utilizado agora, principalmente por conta do aumento de empresas home-office, influenciadas pela pandemia. 

Modelo híbrido de trabalho e impacto nos tipos de entrevista

O modelo híbrido de trabalho tem sido praticado em grande quantidade, visto que as empresas precisaram se adequar às complicações da pandemia.  

Por esse motivo, diversas entrevistas passaram a ser realizadas por meio virtual. 

O grande desafio para as empresas é a adaptação para conseguir realizar um processo seletivo com excelência e sem perder o contato direto com o candidato. 

Uma das estratégias bastante utilizadas nesse momento é a adoção de uma linguagem mais próxima e menos formal. 

Quebrando assim algumas barreiras que o digital pode criar. 

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