Qual a relação entre pessoas e tecnologia no mercado de trabalho?

Pós pandemia, a tecnologia está mudando a forma como as pessoas trabalham. A opção remota se tornou mais comum, graças as ferramentas de comunicação digital e colaboração online. Além disso, a tecnologia permite que as empresas contratem talentos de todo o mundo, tornando a concorrência por empregos mais acirrada. 

Entenda como essas alterações e adaptações de pessoas, tecnologia e mercado de trabalho são essenciais para o futuro dos Recursos Humanos.  

Tecnologias e pessoas: quais os principais desafios para o DP e RH? 

Nos últimos anos, tivemos diversos avanços tecnológicos que modificaram o trabalho e a vida das pessoas.  

O Departamento Pessoal e o RH foram as áreas que mais presenciaram impactos ao alinhar a tecnologia e os colaboradores. As empresas tiveram que lidar com a facilidade das inovações e também dificuldades, além de ensinar novas maneiras de lidar com o trabalho para seus profissionais - isso porque a tecnologia sozinha não é capaz de transformar as pessoas sem que elas estejam preparadas. 

As habilidades necessárias para muitos empregos estão mudando devido à nova formatação da tecnologia, tornando a educação e o treinamento contínuo cada vez mais importantes. A capacidade de aprender novas tecnologias rapidamente é uma habilidade cada vez mais valiosa no mercado de trabalho. 

Por que integrar colaboradores nas novidades tecnológicas?

• Engajamento: Quando os colaboradores se sentem envolvidos no processo de adoção de novas tecnologias, eles se sentem engajados com a organização e mais motivados para trabalhar. 
• Adaptação: Os colaboradores podem se preparar e se adaptar às mudanças que virão. Isso pode evitar resistência e facilitar a transição para novos processos. 

• Inovação: Colaboradores que conhecem novas tecnologias podem contribuir com ideias e sugestões para aprimorar ou adaptá-las ao ambiente de trabalho. Isso pode levar a uma cultura de inovação e criatividade na organização. 

• Atratividade da empresa: Empresas que adotam novos métodos tecnológicos, oferecem treinamento e oportunidades de aprendizado aos seus colaboradores são vistas como mais atraentes para os talentos no mercado de trabalho. 

• Redução de erros: Muitas tarefas passam a ser automatizadas com as inovações tecnológicas, o que reduz a possibilidade de erros humanos. Quando os colaboradores são treinados em como usar, a chance de erros é ainda menor. 

Quais os principais impactos? 

• Automatização de tarefas: A tecnologia pode facilitar tarefas repetitivas e rotineiras, aumentando a eficiência e reduzindo erros. Isso pode liberar tempo e recursos para que as pessoas se concentrem em atividades mais estratégicas e criativas.
• Mudanças nos processos de trabalho: Pode alterar a forma como as empresas realizam suas atividades, exigindo novas habilidades dos funcionários e a adoção de novos processos. 

• Trabalho remoto: Permite que as pessoas se comuniquem facilmente com colegas de trabalho em diferentes locais. Isso pode melhorar a qualidade de vida dos funcionários e reduzir custos para as empresas. 

• Aumento da produtividade: Pode melhorar a produtividade das empresas, permitindo que elas produzam mais em menos tempo. Isso pode aumentar a competitividade e melhorar sua rentabilidade. 

• Desafios para a privacidade e segurança de dados: Aumenta a coleta e uso de dados, o que pode levantar preocupações com a privacidade dos funcionários e a segurança das informações da instituição. 

Vantagens da integração da tecnologia no RH  

• Ambiente com mais eficiência: Melhorias no processo de contratação, permitindo que o RH faça mais em menos tempo. Isso pode acelerar esse processo, reduzindo retrabalhos e melhorando a qualidade da tarefa. 
  
• Melhoria da experiência do candidato: Aperfeiçoando a experiência do candidato, tornando o processo mais fácil e rápido. Isso pode aumentar a satisfação do indivíduo e melhorar a imagem da empresa como empregadora. 
  
• Automação de processos: Esse recurso pode ser usado recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de folha de pagamento, entre outros. Isso auxilia o RH para que se concentre em tarefas mais estratégicas. 
  
• Coleta de dados: A tecnologia também pode ser usada para coletar informações sobre os funcionários, como desempenho, habilidades, treinamentos, etc. Esses dados podem ser usados para tomar decisões sobre desenvolvimento de carreira, promoções e outros aspectos importantes da gestão de pessoas. 
  
• Análise de dados: Fornecendo insights valiosos sobre tendências e padrões de desempenho e identificando possíveis problemas que precisam ser resolvidos. 
  
• Recrutamento e seleção online: Realizando processos por meio de plataformas de emprego e softwares de gerenciamento de candidatos. Isso torna o processo mais eficiente e ajuda a atrair talentos de diferentes regiões geográficas. 
  
• Treinamento online: Novas ferramentas podem ser utilizadas para fornecer treinamento e desenvolvimento online, por meio de plataformas de e-learning e outras soluções digitais, permitindo que os colaboradores aprendam no próprio ritmo, em horários flexíveis e em qualquer lugar, reduzindo os custos de treinamento e desenvolvimento. 
   
  

E qual a importância? 

O uso de tecnologia pode ajudar o RH estratégico a tomar melhor decisões e gerenciar processos de forma mais eficiente na gestão de pessoas. 

Uma boa gestão exige que o setor de RH se modernize, o que antes apresentava-se como um futuro distante. 

Depois que a tecnologia forneceu novas ferramentas e soluções para as empresas, muitos departamentos foram beneficiados, e cada vez mais as atividades manuais são automatizadas, além das decisões baseadas em dados certeiros. 

Os processos se tornaram ainda mais ágeis e dinâmicos, favorecidos por softwares e sistemas específicos, fazendo análise de perfil comportamental, avaliando competências, recrutamento e seleção online. Os dados e informações extraídos das soluções tecnológicas são mais confiáveis e trazem mais credibilidade, melhorando a capacidade do RH de tomar decisões com segurança e efetividade. 

Conclusão

A relação entre pessoas e tecnologia no mercado de trabalho é complexa e está em constante evolução. A inovação tecnológica tem impactado significativamente a forma como as pessoas trabalham, principalmente em tarefas que antes eram realizadas manualmente e foram automatizadas.  

No entanto, é importante notar que a tecnologia também tem criado novas oportunidades de trabalho, especialmente nas áreas de inovação. Aqueles que possuem habilidades e conhecimentos na área estão em alta demanda, e muitos empregos exigem um alto nível de competência tecnológica.  

Por fim, nota-se ser essencial que as pessoas se adaptem às mudanças no mundo tec e desenvolvam habilidades relevantes para o mercado de trabalho que incluem essa constante necessidade de rapidez, assertividade e dinamismo.