Tecnologia no RH: veja 4 ferramentas para automatizar processos 

É fato que os meios digitais mudaram as relações em sociedade e usar a tecnologia no RH é acompanhar essa tendência. Inclusive em meios de consultoria e gestão de benefícios.;

Mas não é apenas para acompanhar a tendência que essa união é útil. Por meio dela, os recursos humanos podem ganhar mais eficiência e agilidade em seus processos.;

Neste artigo, nós te explicamos como fazer isso apresentando quatro ferramentas que podem ser implementadas agora mesmo em seu RH.

Siga a leitura e confira!;

Importância da tecnologia para o RH

A tecnologia no RH pode se mostrar presente desde o envio de uma newsletter interna para algum aviso até a ajuda nos processos de recrutamento.

Além do mais, os setores que se aliam às transformações digitais fazem a empresa caminhar para frente e se manter competitiva no mercado.

Falando especificamente na área de recursos humanos, a tecnologia, com alguns sistemas, softwares e plataformas, pode oferecer benefícios em momentos como:

• Atração de talentos;

• Recrutamento e seleção;

• Treinamentos internos;

• Desenvolvimento de colaboradores;

• Gestão de pessoas.

Aumento do uso da tecnologia no RH das empresas

Chamamos de RH 4.0 o conceito da revolução digital no setor de recursos humanos, que existe por conta do aumento da tecnologia na área.

O RH 4.0 aproveita as novidades tecnologias para aprimorar todo processo de gestão de pessoas e implementar a cultura organizacional.

Um dos principais benefícios da tecnologia do RH é o tornar mais moderno e tirar a antiga imagem de que essa é uma área cheia de burocracia.

Além do mais, a união de RH e tecnologia também precisa ser vista como uma necessidade de sobrevivência dos recursos humanos.

Isso porque 3 em cada 5 lideranças acreditam que o RH se tornará irrelevante caso o setor não se modernize, de acordo com dados do Future of HR 2020 insights.

Então que tal começar a pensar em estratégias tecnológicas para cuidar das pessoas?;

Abaixo, nós te apresentamos algumas ferramentas que podem te ajudar nesse percurso.;

4 ferramentas de tecnologia no RH:

1. Uso da nuvem

A nuvem é atualmente um dos lugares mais seguros e fáceis de arquivar informações.

Dentre suas vantagens para o RH está a acessibilidade, permitindo que tudo seja acessado de qualquer equipamento e em qualquer lugar, basta ter acesso a internet.;

Além disso, a perda de dados nesse formato é de fácil recuperação, ainda mais em casos de catástrofes, como incêndios e enchentes.

2. Gamificação

A gamificação permite unir o universo tecnológico dos jogos com atividades de recrutamento, como fez o Twitter.

A rede social organizou um jogo em realidade virtual e separou os participantes da seleção em equipes para cumprir os desafios.

O resultado levou a avaliação deles por meio de suas habilidades de relacionamento, raciocínio lógico, persistência, comunicação e foco.

3. Softwares de folha de pagamento

O uso de softwares de folha de pagamento permite integrar informações do RH e as reunir em uma plataforma só.;

Isso contribui para a eliminação de diversos sistemas que o departamento precisa lidar no dia a dia.;

O resultado é a automatização de processos como dados do controle de ponto conectados à folha de pagamento.

4. RH Analytics

O Big Data e Business Inteligence, quando ligados ao RH, permitem mapear informações técnicas e de comportamento dos candidatos e colaboradores.;

Com isso, cria-se o RH analytics. Em que fica fácil conhecer o perfil de funcionários e novos talentos, explorar os pontos fortes dos colaboradores e tomar decisões mais assertivas nos setores.

Conclusão

Como você viu ao longo deste artigo, a tecnologia no RH traz diversos benefícios às organizações.;

Ela torna mais fácil e assertivo o processo de recrutamento e otimiza alguns processos do setor.;

Reforçamos apenas que ao escolher uma das maneiras de implementar a tecnologia no RH.;

É preciso alinhar com as expectativas e metas da empresa, para ter resultados ainda melhores.