O impacto dos benefícios corporativos na gestão de talentos

Os benefícios corporativos precisam estar na pauta do RH

Segundo a pesquisa HR Trends, os benefícios corporativos possuem um peso extra no processo de retenção de talentos.

Além dos benefícios, os profissionais consideram muito a qualidade de vida e procuram empresas onde a pressão de trabalho não afeta sua vida pessoal.

Uma empresa comprometida oferece para seus funcionários condições de trabalho equilibradas e satisfatórias.

Benefícios corporativos no Brasil

Dito isso, com base na pesquisa HR Trends – Benefícios corporativos no Brasil, a Propay conduziu uma pesquisa mapeando todo o atual momento dos principais benefícios corporativos que ajudam a compor um plano sólido e que caiba no budget do RH.

Com um approach focado em Benefícios Corporativos, a pesquisa contou com 614 empresas respondentes, divididas por segmento, cargo e tamanho de empresa.

O objetivo é entregar uma visão holística que consiga mostrar não só as tendências, também os desafios de uma área que, cada vez mais, faz parte do negócio.

É essencial que os líderes de Recursos Humanos estejam cientes desses indicadores na hora de elaborar um planejamento estratégico de RH.

Segundo a pesquisa HR Trends – Benefícios Corporativos, os benefícios que mais atraem e retém talentos de acordo com a visão do RH, são:

Assistência médica

93% dos respondentes afirmam que oferecem hoje esse benefício para seus funcionários. 80% dos respondentes acreditam que a Assistência Médica é um benefício que auxilia na retenção e na atração de talentos.

A Assistência Médica é um diferencial relevante para o pacote estratégico de benefícios da área de RH que têm como objetivo a atração e retenção de talentos. Porém, atualmente o benefício mais valorizado para os profissionais brasileiros, também é o mais caro e difícil de sustentar.

Assistência Odontológica

Cerca de 86% dos respondentes oferecem hoje aos seus funcionários o benefício da Assistência Odontológica. 50% dos respondentes acreditam que este benefício auxilia na atração e retenção de talentos.

A Assistência Odontológica também é um importante benefício no processo de bem-estar dos colaboradores, porque contribui com a sua saúde bucal e também a saúde total – uma vez que ajuda a controlar problemas com infecções.

O melhor é que possui um custo baixo (se comparado a outros benefícios) podendo muitas vezes ter seu custo total assumido pela empresa.

Auxílio Academia de Ginástica

Uma parcela de 27% dos respondentes afirma que oferecem hoje aos seus funcionários os benefícios de Auxílio Academia de Ginástica e 17% pretendem implementar nos próximos dois anos.

Esse benefício apresenta reflexos positivos na vida dos colaboradores, pois melhora a imagem física, saúde mental, provoca mudanças positivas no perfil comportamental e o melhor: diminui o absenteísmo por motivos de doença e de afastamentos mais longos, já que a prática de atividades físicas constante promove a prevenção de doenças.

Ginástica Laboral

A Ginástica Laboral também foi apontada na pesquisa HR Trends. 22% dos respondentes oferecem hoje aos seus funcionários a Ginástica Laboral.

É um benefício considerado importante e possui diversos pontos positivos como baixo custo, realização no ambiente de trabalho (horário de expediente) e muitas vezes até mesmo na própria cadeira, como por exemplo alongar a região do pescoço.

Além disso, a Ginástica Laboral é altamente indicada para atividades que acarretam postura inadequada, que exigem esforço físico ou mental, atividades com movimentos repetitivos ou até mesmo aquelas com pouca movimentação ou monótonas.

Incentivo Acadêmico

Uma parcela de 32% dos respondentes afirma que oferecem hoje alguma forma de Incentivo Acadêmico, seja total ou parcial para graduação ou pós-graduação, além disso, 11% ainda pretende implantar esse benefício nos 2 próximos anos.

Essa é uma tendência do mercado que vem se tornando cada vez mais frequente. Incentivar a formação acadêmica dos funcionários é um verdadeiro investimento por parte das empresas.

Promover esse benefício traz vantagens já que os profissionais ficarão cada vez mais capacitados tecnicamente, dessa forma o colaborador cresce de acordo com o ritmo da empresa. A atitude contribui para a formação de um profissional mais qualificado e cria um laço com os talentos, facilitando a retenção dos mesmos.

Auxilio Creche

Cerca de 30% dos participantes da pesquisa acreditam que o benefício Auxílio Creche pago com valor acima do que é determinado pela convenção coletiva é um benefíico que atrai e retém talentos.

O auxílio-creche é um direito das mulheres que trabalham em empresas com mais de trinta funcionários. Esse benefício dá maior segurança para as mães aumentando seu foco motivacional, mesmo depois de ter filhos.

Licença Maternidade Estendida

25% dos respondentes afirmam que oferecem hoje às suas funcionárias a extensão da Licença Maternidade para mais de quatro meses.

Uma empresa que permite a extensão deste benefício possui um forte ativo para atrair e reter seus talentos. Acaba sendo uma vantagem para ambas as partes: para as mamães que podem aproveitar melhor o seu tempo com o filho e para a empresa que acaba abatendo os valores do imposto de renda.

Home Office

31% dos respondentes oferecem o Home Office aos seus funcionários e 18% possuem o interesse de implementar nos próximos dois anos.

O Home Office possibilita diversas vantagens, como os ganhos com relação ao tempo, já que não é preciso desperdiçá-lo no trânsito com o trajeto de casa para o serviço e vice-versa.

Este período, para quem trabalha em casa, acaba se transformando em tempo extra para trabalhar ou se dedicar a atividades pessoais.

A redução de gastos também é um ponto considerável, já que é possível fazer as refeições em sua própria casa, além é claro de não precisar gastar com combustível. Maior independência e autonomia no exercício das atividades também são pontos positivos desse benefício.

Seguro de Vida

81% dos respondentes afirmam que oferecem atualmente o benefício Seguro de Vida. Com a intenção de proteger o capital humano, além de utilizar como um benefício que atrai e retém talento, o Seguro de Vida é um benefício bastante comum nas organizações.

Além disso, é um elemento motivacional para os colaboradores já que beneficia a família, que pode usufruir de um benefício que acaba sendo social.

Previdência privada

Cinco em cada dez profissionais de RH acreditam que a Previdência Privada é um benefício que auxilia na retenção e na atração de talentos.

A previdência tem sido um tema de grande destaque nos últimos tempos por conta das diversas discussões sobre a reforma da previdência pública.

Para os colaboradores de uma empresa, a previdência privada é um ótimo benefício para proteção complementar de quem quer cuidar do lado financeiro a longo prazo sem depender do governo.

Ainda de acordo com a pesquisa HR Trends- Benefícios Corporativos, 31% oferecem este benefício em sua empresa e 13% pretendem implementar.

Empréstimo Consignado

Nesses tempos de crises, financeiras inclusive, a renda dos trabalhadores geralmente se compromete facilmente.

Nesse momento o benefício empréstimo consignado acaba sendo de grande valia na hora de atrair e reter talentos. De acordo com a pesquisa, 47% ofertam esse benefício em sua empresa.

É preciso que a empresa sempre esteja bem atenta a esse tipo de empréstimo, já que o alto índice de endividamento dos colaboradores, pode ocasionar problemas como desmotivação e até mesmo pedido de demissão.

Porém, se bem aplicado é um excelente benefício a ser oferecido aos profissionais, já que suas taxas de juros são menores o que facilita o pagamento e o ajuste da vida financeira do funcionário, provocando maior satisfação.

Vale-Alimentação e Vale-Refeição

40% afirmam que oferecem Vale-Alimentação com um valor acima do que determina a convenção coletiva. Já o Vale-Refeição é ofertado com valor acima da convenção por 44% dos respondentes da pesquisa.

Quatro em cada dez profissionais de RH acreditam que estes dois benefícios oferecidos com valor acima do que é determinado pela convenção auxiliam na atração e retenção de talentos.

Benefícios Corporativos para atrair e reter talentos

Com um país em crise e um mercado corporativo cada vez mais competitivo – e em alguns segmentos até saturado – o RH das organizações está cada vez mais focado em reter os colaboradores.

Tudo isso porque contratar o talento certo evita recontratações (evitando perda de tempo e dinheiro, no processo) além de aumentar a produtividade e potencializar os resultados.

O Brasil nunca foi um exemplo quando falamos em mão de obra. Há tempos os estudiosos falam sobre o tema “apagão de talentos” e em partes ainda vivemos essa dificuldade de encontrar pessoas que tenham um fit com os valores da empresa além de serem proativos e apresentarem alta performance.Quando oferecido aos funcionários com um valor maior, o benefício contribui para a satisfação do profissional, ele passa a sentir-se mais valorizado e respeitado, já que ele percebe a preocupação da empresa com relação ao bem-estar dos colaboradores.

Caso você precise de uma consultoria para entender melhor o seu público interno e oferecer os melhores benefícios, conte com a Propay.