Retenção de talentos: benefícios atrativos fazem diferença

Como a sua empresa pode melhorar a retenção de talentos ao oferecer pacotes de benefícios mais atrativos? 

Quando o assunto é retenção de talentos, é importante ter em mente que cada pessoa possui motivações próprias, princípios, valores, objetivos e perspectivas diferentes.

Assim, é preciso analisar o perfil destes colaboradores para compreender quais são as melhores ferramentas para mantê-los na empresa e, desta forma, definir políticas de benefícios eficazes.

A importância de contar com benefícios atrativos

Os benefícios corporativos possuem um importante papel quando o assunto é atração e retenção de talentos.

Aliás, é importante destacar que essa atividade é mais complexa do que apenas recrutar e selecionar.

A atração - e retenção - são desafios contínuos e envolvem uma gestão mais empática e comprometida com a satisfação dos colaboradores, e estão além da remuneração salarial.

Existem dois tipos de benefícios corporativos: os obrigatórios e os opcionais.

O primeiro é composto por aqueles que, por força de lei, devem ser oferecidos aos funcionários. São eles:

• Vale-transporte;

• FGTS;

• Décimo terceiro salário;

• Férias.

Já o segundo, é opcional e sua gestão é uma vantagem competitiva e diferencial para a empresa.

Além do mais, é ferramenta para a melhora na qualidade de vida dos colaboradores.

Principais benefícios corporativos:

Plano de saúde

É um dos benefícios mais importantes. Possui um enorme valor agregado, uma vez que há um problema de qualidade conhecido, em função do tempo de espera no serviço de saúde pública.

Oferecer um plano de saúde é quase que uma obrigação. Aliás, em alguns setores, o plano de saúde é uma exigência dos sindicatos, além disso, esse benefício também abrange os dependentes do funcionário.

Participação nos lucros

É uma excelente maneira de despertar os colaboradores na busca por resultados, pensando nas principais metas do negócio. 

Com esse benefício, é possível estimular o alto desempenho de toda a equipe e demonstrar que todos ganham com o sucesso da empresa.

Bolsas de estudos e cursos

Seja a bolsa parcial ou total, oferecê-las é uma forma de incentivar os funcionários a crescerem cada vez mais. 

Esses benefícios geralmente são associadas a cursos de longa duração, como uma graduação, especialização ou extensão profissional.

Academia e ginástica laboral

Esse pilar tem relação com a qualidade de vida. Estimular um estilo de vida mais saudável é benéfico para o cotidiano dos colaboradores, pensando não só na vida profissional, mas na vida pessoal também.

A prática de atividades físicas é uma excelente solução para fortalecer os programas de saúde e políticas de benefícios corporativos.

Auxílio-creche

Pode ser indispensável, dependendo do público interno da empresa. Caso sua equipe seja formada por profissionais mais maduros e experientes, esse benefício é realmente importante;

Vale-cultura

O funcionário pode pagar valores inferiores na entrada de shows, peças de teatro, cinemas e/ou festividades regionais. Não possui um alto custo para a empresa, também sendo bastante aceito pelos trabalhadores;

Vale-combustível

Cada vez mais valorizado, esse benefício funciona como uma ajuda de custo para manter o veículo de alguns funcionários.

Geralmente, não é destinado para todos da equipe, se limitando a representantes de vendas ou outros profissionais que precisem visitar constantemente os clientes da empresa;

Automóvel

Usado especialmente em cargos de nível mais elevado. Disponibilizar um veículo para trabalho pode ser uma ótima opção na estratégia de atração de talentos, especialmente para profissionais que precisam visitar com frequência seus clientes e fornecedores.

Escolher o benefício correto é uma arte. Um verdadeiro desafio para o gestor, que deve envolver os funcionários da empresa, a cultura organizacional e o dinheiro disponível.

Tudo isso deve ser considerado para que a carteira de benefícios seja definida de forma assertiva.