Benefícios e qualidade de vida: estratégia para reduzir custos

O que uma empresa pode fazer para minimizar os reajustes relacionados ao pacote de benefícios e focar na saúde do trabalhador? Descubra agora mesmo.

Para você, o que é ter qualidade de vida no trabalho?

Para um funcionário, isso pode significar ser feliz com as atividades realizadas e no ambiente em que as executa.

Para as empresas isso pode significar motivação, maior produtividade e até mesmo redução de custos com atributos, como por exemplo, o plano de saúde.

Plano de saúde

A inflação médica, que mede a variação de custos médico-hospitalares, tem crescido três vezes mais que a inflação geral. Isso acaba ocasionando em reajustes exorbitantes dos planos empresariais, que são calculados em cada operadora.

Entre 2008 e 2016, a inflação geral no Brasil, medida pelo IPCA, do IBGE, avançou 74,83%, ou uma média de 7,23% ao ano, segundo levantamento da CNI. Já a inflação médica saltou 237,77%, em 16,43% ao ano, ou seja, mais que o dobro do IPCA.

Promoção de saúde e qualidade de vida

Para que essa conta não fique tão alta e impossível de ser mantida, é importante que as organizações tenham a promoção da saúde e qualidade de vida como um grande trunfo.

O grau de satisfação do trabalhador com as atividades que exerce e o ambiente em que trabalha reflete em sua saúde tanto física quanto emocional.

Somente no Brasil, em 2016, 75,3 mil trabalhadores foram afastados em decorrência da Depressão, de acordo com a OMS.

Como minimizar os reajustes?

Diante desse cenário, o que uma empresa pode fazer para minimizar esses reajustes e focar na saúde do trabalhador? Toda assistência possível deve ser concedida aos profissionais de uma empresa.

O RH, como grande propulsor das relações humanas deve se incumbir dessa tarefa.

São inúmeros os pontos que precisam ser observados para oferecer um ambiente de trabalho saudável:

• Respeitar horários e prazos de cada profissional;

• Utilizar métricas mensuráveis para entender o ambiente e as pessoas que o integram (como pesquisa de clima e avaliação de desempenho);

• Gerir a segurança e saúde do trabalho (jornada de trabalho justa, controlada e salubre, ações que envolvam atividades físicas, alimentação saudável, entre outras);

Esses são alguns elementos que contribuirão para a redução de afastamentos e até mesmo doenças.

Aumento de produtividade, menores taxas de absenteísmo, presenteísmo, redução de turnover e até mesmo um upgrade na imagem corporativa no mercado, são as vantagens de se investir na qualidade de vida dos colaboradores.

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