Promova o bom uso do plano de saúde empresarial

Estratégias básicas para orientação de seus colaboradores quanto a um melhor uso do plano de saúde empresarial são essenciais para todas as empresas

A posse de um plano de saúde empresarial continua sendo compreendido pelo colaborador como valor agregado, um complemento de seus ganhos.

Benefício que a maioria dos empregadores não dispensa, já que este é um elemento de tranquilidade, este permite que o colaborador tenha os meios necessários para contar com um atendimento médico sempre que precisar e, consequentemente, o deixará mais satisfeito no trabalho - aumentando a sua produtividade.

O problema do plano de saúde empresarial

Entretanto, o custo desse plano tem sido cada vez mais alto para a maioria das empresas, o que se deve, em grande parte, o fato e que os colaboradores ainda não compreenderem direito a lógica de seu uso consciente.

O número excessivo de consultas, exames e cirurgias realizados por eles e seus dependentes, essa falta de conhecimento é o fator que poderiam ser substituídas por outros tratamentos é o fator que mais aumenta os custos com o plano de saúde empresarial.

É preciso, portanto, pensar em algumas estratégias para contornar a situação. Listamos abaixo os mais fundamentais:

Estimule o uso adequado do Plano de Saúde

É fundamental realizar palestras, ciclo de debates e informativos sobre o assunto dentro da própria empresa, para assim informar os colaboradores do quanto é importante usar o plano de saúde de forma consciente.

Uma estratégia positiva é convidar algum profissional de saúde, que poderão informá-los de que os exames e consultas devem ser feitos apenas como forma de prevenção e em situações de necessidade.

Crie programas que estimulem a qualidade de vida no trabalho

Nas empresas, em particular, atitudes que enfoquem a qualidade ajudam a engajar a equipe e são também boas opções se o objetivo é conscientizar os funcionários sobre o uso do plano de saúde empresarial, afinal prevenir problemas de saúde é uma das melhores maneiras de diminuir a sinistralidade.

Do ponto de vista particular das empresas, a Qualidade de Vida no Trabalho é uma das ações que mais evidencia o setor de Recursos Humanos na melhoria do cotidiano dos colaboradores.

Assim, o estímulo a hábitos saudáveis pode ser mais do que um elemento estratégico, mas sim um recurso de visibilidade empresarial, no sentido de sua atualização com os novos desígnios modernos, um verdadeiro novo benefício. Quando combinadas a consultas médicas regulares, essas estratégias não somente reduzem os custos com o plano de saúde, como também tornam os colaboradores muito mais dispostos e saudáveis.

Estimular a adoção de medidas preventivas e a promoção de saúde

A primeira atitude é o estímulo ao controle periódico com exames preventivos e visitação ao médico como prática corriqueira dos colaboradores, pois, apesar de gerar um custo constante, sem dúvidas será muito menor do que o gasto com alguns tratamentos.

E, muitos de nós sabemos que a maioria das pessoas deixam para ir ao médico somente quando já estão muito doentes e, por esse motivo, acabam precisando de tratamentos e exames mais complexos e caros, além de ficarem afastados de suas funções na empresa.O RH também pode dividir os seus funcionários por grupos com determinado risco à saúde, como o de diabéticos ou hipertensos, por exemplo, para assim criar uma rotina de acompanhamento dessas pessoas.

Outra possibilidade é realizar e incentivar campanhas públicas de saúde, como as campanhas de vacinação e de combate ao tabagismo, por exemplo.Por fim, o plano de saúde empresarial serve tanto para atrair como reter os melhores talentos.

É um diferencial que será gerido com um modelo de trabalho de apoio ao RH no estímulo ao uso sustentável do benefício. 

Esse ativo pode ser conduzido em parceria com empresa contratada que alie tecnologia com especialização e consultoria na gestão do plano com alto nível de qualidade operacional, apoio assistencial resolutivo, prevenção de riscos e controle da sinistralidade.