Vale-alimentação: a empresa é obrigada a pagar?
É dúvida muito comum entre os trabalhadores, e até mesmo empregadores, saber se a empresa é ou não...
Vale-transporte ou vale-combustível, o que você sabe sobre eles?
Eles são benefícios diferentes e ambos podem inclusive simultaneamente serem oferecidos aos colaboradores dependendo da política da empresa. Hoje em dia, com tantas possibilidades, os colaboradores possuem muitos meios para irem ao ambiente físico da empresa. Por isso, é importante que as empresas tenham uma política clara relacionada à concessão de benefícios para o meio de transporte dos funcionários.
O vale-transporte é um direito previsto em lei e deve ser subsidiado pelo empregador, no entanto, ele pode ser renunciado pelo empregado, caso ele não necessite e não queira o desconto em folha.
Quer saber mais sobre esse tema e tirar as dúvidas mais comuns? Neste artigo, abordamos os principais pontos sobre este assunto. Boa leitura!
Vale-transporte
O vale-transporte trata-se de um benefício legal, ou seja, previsto por lei. A empresa que contratar um colaborador sob o regime da CLT é obrigada a oferecer o vale-transporte.
O direito ao vale-transporte foi instituído (não obrigatoriamente) através da lei 4.718 de 1985. Porém, em 1987, com a lei 7.619 os empregadores a conceder o benefício de maneira compulsória. De acordo com a lei, o valor não pode ser dado ao funcionário em dinheiro, para evitar que o colaborador utilize para outras finalidades. Vale ressaltar que como é um benefício obrigatório ele não se enquadra na estrutura salarial, porém é permitido
Auxílio-combustível
É muito comum ter colaboradores que não dependem do transporte público e optarem por se locomoverem até a empresa de carro. Nesses casos, existem organizações que oferecem um vale-combustível.
Este auxílio não está previsto em lei e por isso não pode ser descontado na folha de pagamento, ele é um benefício opcional. A empresa não pode oferecer o auxílio-combustível no lugar do vale-transporte, mas pode ofertar os dois para o mesmo colaborador.
Por se tratar de algo opcional o valor deve ser estabelecido através de um acordo entre empregado e empregador.
Benefícios flexíveis
Como sabemos, os benefícios podem ser um forte fator de atração e retenção de talentos. Para potencializar ainda mais essa ideia, os benefícios flexíveis, que são aqueles que dão a possibilidade de o colaborador escolher os benefícios que querem receber, tem sido um ótimo caminho para as empresas seguirem.
Percebemos que há toda uma geração em busca de qualidade de vida no trabalho, o que envolve benefícios corporativos que proporcionam isso. Os benefícios flexíveis se encaixam nessa natureza, pois cada pessoa possui um perfil e automaticamente necessidades diferentes.
Quando falamos sobre o vale-combustível, ele pode entrar nesse modelo de benefício. Os benefícios flexíveis são uma ótima opção para a construção de uma experiência positiva no trabalho, incrementando a jornada do colaborador. A empresa concede maior autonomia aos seus funcionários, o que promove a motivação e engajamento.
Consultoria e gestão de benefícios corporativos
Como vimos por aqui, o tema é amplo e de fato, não é tão simples realizar a gestão dos benefícios corporativos, principalmente quando há a necessidade de flexibilizar eles.
Por isso a importância de poder contar com um parceiro especializado que trabalhe na resolução dessas dúvidas e interfira nos processos burocráticos dessa gestão.
A gestão dos benefícios corporativos quando realizada com competência, agrega muito valor para a organização e leva diversas vantagens para os colaboradores, o que potencializa a satisfação de ambos rendendo resultados incríveis.
Você possui um fornecedor especializado que cuida da sua gestão de benefícios?
Saiba mais sobre este tema importante clicando aqui. Para consultar e ficar por dentro de mais temas e conteúdos sobre o universo do RH, acompanhe as atualizações do Blog Propay ou consulte nosso website para entender um pouco mais sobre as nossas soluções de RH.
Contribua com esse conteúdo