Consultoria de benefícios: invista na saúde de seus colaboradores

Contar com uma consultoria de benefícios corporativos é o caminho para investir na saúde dos seus colaboradores. Isso não é um gasto, é um investimento.

O plano de saúde é um dos mais populares e requisitados benefícios, ele tem um propósito bem claro: oferecer recursos de tratamento para eventuais doenças dos colaboradores.

Diante disso, muitos entendem que o melhor a se fazer é direcionar o investimento de modo que sua empresa possa oferecer o melhor plano, para que seu colaborador o use tanto o quanto for necessário.

Embora lógico, esse pensamento não representa a melhor abordagem nem para a sua empresa, nem para o seu colaborador, tampouco para a atuação de um RH estratégico.

Consultoria de benefícios x RH estratégico

Quando o RH foca em oferecer soluções para doenças, automaticamente o foco sai do investimento em saúde (que tem um caráter preventivo) e passa para a correção de problemas que já estão ocorrendo (que é uma postura reativa) e que não favorece a atuação de um RH estratégico.

Para complicar ainda mais a situação, quando se pensa em consultoria de benefícios, a maioria dos provedores não se comporta de forma engajada e ativa no desenvolvimento de uma estratégia customizada e realista para o cliente, frequentemente se limitando a oferecer aquilo que é pedido ou, pior ainda, aquilo que é somente do interesse dela.

Dessa forma a empresa não diminui e sinistralidade e continua com um problema de complexa gestão nas mãos.

Como consequência, o cliente pode gastar excessivamente com o plano de saúde – graças ao aumento da sinistralidade - desequilibrando suas finanças e oferecendo o risco de suspensão do benefício, o que traz impactos muito negativos para a empresa e seus colaboradores, até mesmo quando pensamos em atração e retenção de talentos.

Conscientização: uma força para diminuir a sinistralidade

A melhor forma de economizar no plano é atuar como uma consultoria de benefícios que investe na saúde do colaborador por meio de ações de prevenção, cuidados e qualidade de vida.

Naturalmente, isso é mais complexo do que simplesmente oferecer um plano de saúde e deixar que o funcionário simplesmente o utilize, por isso é importante pensar em ações integradas, como:

• Conscientização de uso: o plano não deve ser usado indiscriminadamente, pois eleva o custo e, muitas vezes, leva o paciente a fazer exames e procedimentos desnecessários. Invista em campanhas de conscientização de saúde e boas práticas, como manutenção de médico de família e acompanhamento do próprio histórico médico;
• Práticas saudáveis: estimule práticas de esportes e boa alimentação, além do abandono de hábitos como tabagismo e alcoolismo. O oferecimento de planos em academias também ajuda nisso;
• Comunicação contínua: além de estabelecer os programas, é importante manter uma comunicação recorrente sobre o tema, de modo que seu público não perca o foco nem volte ao padrão anterior de comportamento.

Escolha uma consultoria de gestão e benefícios como parceiro

Um grande diferencial para seu sucesso nesse trabalho é contar com uma consultoria de benefícios corporativos que tenha uma postura ativa em sua empresa, buscando se aprofundar em sua realidade e entender seus desafios, seu perfil de colaboradores e seus objetivos.

Além disso, ela deve ajudar a estruturar sua estratégia de comunicação para maximizar a efetividade de suas ações e, com isso, melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e minimizar os gastos com saúde, trazendo um equilíbrio na taxa de sinistralidade que é bom para todos.

Com uma gestão bem estruturada, você conta com um RH estratégico capaz de focar em outras iniciativas que também serão benéficas para o negócio.

Apesar de ser um ativo de complexa gestão, com o correto funcionamento, o pacote de benefícios pode até ser expandido, já que os colaboradores fazem uso consciente desse recurso.

Dessa maneira é possível não só controlar a sinistralidade, mas também melhorar a qualidade de vida do seu quadro de colaboradores.