Não é uma tarefa simples conciliar novidades e desafios com processos já estabelecidos.
O RH vem deixando pouco a pouco sua posição de área de apoio para assumir um posto de setor estratégico com uma postura proativa e que tem um grande poder de decisão dentro das organizações.
As novidades da área nos últimos anos têm ficado por conta da tecnologia.
O RH do futuro já é realidade e não há como evitar que daqui para frente os processos sejam automatizados cada vez mais.
Definitivamente é a revolução digital batendo na porta do RH.
O fator humano continua sendo um grande pilar para as empresas, mas precisa estar sempre interligado com o mundo digital para que sobreviva a este mercado competitivo.
Inegavelmente, é preciso criar um mindset cultural e oferecer um novo tipo de experiência de trabalho, interligada com a tecnologia, onde processos e áreas também se conectem com a estratégia da empresa.
Mesmo neste contexto digital, muitas empresas ainda se veem perdidas quanto a essa integração de pessoas e tecnologia.
Para efetivar essa mudança cultural de uma organização, é necessário incluir no planejamento estratégico da empresa a inovação.
Com processos mais claros, equipes conectadas e ferramentas para agilizar os trabalhos, a tendência é que as áreas se comuniquem mais e que desse diálogo surjam ideias que serão constantemente lapidadas por todos na organização.
Inegavelmente as redes sociais estão cada vez mais presente no contexto tanto pessoal quanto profissional dos indivíduos.
Muitos RHs encaram esse gancho como uma excelente oportunidade de aproveitar a transformação digital para ajudar a estabelecer inovação dentro das empresas e conectar as pessoas com a estratégia de negócios.
De acordo com a pesquisa HR Trends realizada pela Propay S.A, 54,67% consideram a implementação e gestão das Redes Sociais Corporativas como uma atividade tática.
Uma Rede Social inserida no contexto corporativo facilita o dia a dia dos colaboradores já que neste ambiente podem concentrar informações, documentos, aumentar engajamento, aprimorar a comunicação, entre outros benefícios.
Comunidades corporativas, criadas em ambientes digitais alavancam o relacionamento entre as pessoas envolvidas.
A Propay, possui uma ferramenta que possibilita o RH automatizar os processos de maneira integrada a uma rede social corporativa.
O SmartRH consegue manter o time alinhado, aumenta a competitividade além de valorizar os colaboradores, tudo através de uma comunicação clara e objetiva que evita problemas e conflitos internos.
A plataforma ainda consegue fazer o controle de gestão e unificar todos os processos de folha de pagamento e benefícios. SmartRH é o novo meio de conectar a empresa e todos os seus colaboradores com eficiência tecnológica, mobilidade e comunicação dando mais autonomia e integração na gestão de pessoas.
Apesar da chamada jornada digital e de tantas revoluções tecnológicas e sociais, a tecnologia não substitui as pessoas e sim as transforma, fazendo com que novas funções surjam, que industrias inteiras sejam transfiguradas e que novos modelos de negócios e serviços despontem.
A melhor dica possível, é aproveitar esse momento de transformação digital para implementar novas ações e colher os resultados em prol de toda a organização.
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