Etarismo: como lidar no mercado de trabalho

O que é etarismo

De forma bem simples, o etarismo pode ser definido como uma discriminação, preconceito ou aversão contra pessoa por conta da sua idade avançada.;

Ou seja, o etarismo colabora para a segregação de uma população com mais idade, sendo diretamente ligado aos padrões sociais.

Entretanto, esses padrões diminuem a possibilidade de pessoas com mais idade serem incluídas no mercado de trabalho, por exemplo.;

Assim, dificulta a participação ativa ao exercício da cidadania, prejudicando a implementação dos seus direitos.

Impacto do etarismo feminino

Muitas mulheres enfrentam o preconceito por conta da idade, ao procurar uma recolocação no mercado.;

Toda essa exigência imposta ao sexo feminino em se manter sempre com a aparência mais jovem, reflete na vida profissional dessas mulheres. O que reforça os cuidados com a saúde mental.

Apesar de viverem mais, as mulheres têm carreiras mais curtas e conquistam menos a liderança.;

Competências, experiências e formação acadêmica, não as impedem de serem discriminadas após chegarem na casa dos 50 anos.

Com os avanços tecnológicos, profissionais do sexo feminino se depararam com mais desafios, que é a adaptação a velocidade imposta pela tecnologia.

Consequências do etarismo na sociedade

O etarismo afeta a sociedade de uma forma geral. Desde adultos mais jovens que encontram dificuldades na busca do primeiro emprego, e na maioria das vezes recebem salários mais baixos, com a justificativa de falta de experiência.

Por outro lado, os mais velhos, onde os problemas são para se recolocar no mercado de trabalho.

Além de encontrar uma nova oportunidade, conseguem uma promoção ou mudar de carreira, onde escutam que são “velhos demais” para ocuparem o cargo.

Isso faz com que a sociedade tenha um mercado de trabalho vago, sem experiência e diversidade geracional.

Inclusão de profissionais 40+ no mercado de trabalho

Buscar emprego após os 40, pode vir carregado de uma enorme pressão, isso porque, muitas empresas levam a idade como fator eliminatório durante o processo seletivo.;

Entre os receios dos recrutadores inclui-se, salários mais altos, pouca flexibilidade, desatualização e risco de conflito entre as gerações.

Algumas dicas podem ser úteis para ajudar os 40+ a retornarem ao mercado:

• Estude algo novo e revise o que já sabe;

• Coloque o networking em dia e atualize o currículo;

• Análise habilidades e interesses;

• Considere consultorias e empreendimentos;

• Reflita sobre o que lhe traz prazer em trabalhar.

Como combater o etarismo

São muitos os recursos existentes para combater o etarismo.;

O primeiro passo é apostar em informações pertinentes sobre o tema, como artigos que desmistificam todo esse preconceito e dificuldade entre idosos e tecnologia.;

Além disso:

• Reduza diferença salarial entre colaboradores com o mesmo cargo e idades diferentes;

• Incentive recrutamento de candidatos acima dos 40 anos;

• Proporcione estratégias para evitar conflitos de gerações;

• Tenha normas internas contra a discriminação etária.

Uma empresa que se importa em combater o etarismo conquistar vantagens no futuro.;Colaboradores mais velhos são mais experientes e responsáveis com as tarefas da empresa.

Sendo assim, contrate profissionais com esse perfil, tornando o ambiente de trabalho cada vez mais igualitário.

O que achou do assunto?;Aproveite para conquistar o RH dos seus sonhos com quem entende do assunto!