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Saiba tudo sobre etarismo no mercado de trabalho

Apesar da diversidade ser uma pauta em voga atualmente nas empresas, quando se trata da contratação e inclusão de profissionais mais velhos as coisas podem não funcionar tão bem assim. Vamos entender uma pouco mais sobre esse tema?

Alguma vez você já ouviu falar naquele papo de que “fulano não tem mais idade para isso”? É comum as pessoas classificarem atividades, ações ou qualquer tipo de atitude que podem ser realizadas por alguém devido a idade. O nome disso é etarismo, nada. Mais nada menos que um tipo de preconceito ou intolerância com pessoas de idade mais avançada. Quais impactos disso no mundo corporativo? Neste artigo você ficará sabendo mais sobre o etarismo no mercado de trabalho.

O que é etarismo?

O etarismo é nada mais nada menos do que um tipo de discriminação associada a idade das pessoas. Uma ideia preconcebida que acaba isolando um grupo de pessoas julgando-os como inaptos.

Etarismo pode ser chamado também de ageísmo ou idadismo. Esse tipo de preconceito contribui bastante para a exclusão social da população idosa, principalmente quando falamos sobre o mercado de trabalho.

Etarismo no mercado de trabalho

Um levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) apontou que dos cerca de 210 milhões de habitantes do Brasil, 37,7 milhões de brasileiros possuem 60 anos ou mais.

Com um número tão alto, fica claro que muitos deles estão aptos a realizar as mais diversas atividades no mercado de trabalho. Por isso é necessário que as empresas não olhem de maneira estereotipada para este grupo que tem tanto a agregar.

De acordo com a mesma pesquisa citada acima, os estados de São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro concentram a maior população de idosos. Juntos, eles representam 45,8% desse grupo. Em média, 18% deles trabalham e entre 72% e 76% contribuem com 50% ou mais na renda domiciliar.

Apesar do número de idosos trabalhando ter sido impactado por uma crescente entre 2013 e 2017, segundo a Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia, a pandemia provocou uma mudança repentina, já que essa população foi a que mais sofreu com as consequências da Covid-19 e em muitos casos precisaram se afastar de suas atividades.

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Vantagens na contratação de profissionais mais velhos

Com essa oscilação na contratação e retenção da população idosa no país é necessário que as empresas prestem atenção na questão do etarismo no mercado de trabalho.

Há muitas vantagens em contratar pessoas mais seniores. Listamos algumas:

  • São organizados e mais pontuais;

  • Possuem grande experiência profissional adquirida ao longo da carreira;

  • Demonstram mais comprometimento;

  • Apresentam alta inteligência emocional, entre outros.

Toda essa experiência influencia e contribui para o crescimento da empresa, além disso permite uma troca de “figurinha” entre diferentes gerações o que representa uma experiência única tanto para os gestores, que precisam lidar com uma administração de ideias diferentes, quanto para os colaboradores que vivem na prática essa mistura de informações e comportamentos.

Desafios para o RH

O etarismo no mercado de trabalho é um grande desafio para o RH, tanto na hora de contratar, quanto de desenvolver. Independente da idade, é preciso que o treinamento e desenvolvimento atinjam todos. Portanto o ideal é abranger o etarismo como parte da diversidade e inclusão, promovendo a equidade entre os profissionais. Outro ponto importante é que o RH sempre tenha ações para combater qualquer discriminação etário dentro da empresa. Por isso é importante ter políticas claras e fazer com que elas sejam um pilar essencial dentro da cultura organizacional.

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Employer branding

Empresas que contratam profissionais maduros acabam alavancando também o seu employer branding. Porém, é bom ressaltar que programas de contratação de idosos não podem acontecer apenas para fortalecer a marca empregadora. A alta capacidade produtiva e o conhecimento vasto dos profissionais idosos podem agregar muito para a performance das empresas.

Conclusão

O etarismo no mercado de trabalho é algo que deve ser combatido e a área de RH tem muito a agregar nesse aspecto. É preciso apostar em programas de atração e retenção de profissionais maduros, para promover a diversidade e inclusão (tanto de pessoas quanto de ideias), fortalecer a cultura organizacional da empresa e alavancar o employer branding. Agora que você já sabe mais sobre o etarismo e os impactos disso no mundo corporativo, fique atento ao blog da Propay e confira conteúdos atualizados sobre as tendências da área de RH.

Escrito por

Propay

Uma das maiores empresas brasileiras especializadas em serviços de terceirização para os processos de Recursos Humanos, a Propay oferece tecnologia e atendimento de qualidade para melhorar os resultados do seu negócio. Atuamos com folha de pagamento, gestão de benefícios e softwares que auxiliam os processos burocráticos internos, buscando facilitar o dia a dia de cada cliente, sempre atendendo as novas legislações e desafios.

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