Como o metaverso pode impactar no RH?

O metaverso no RH, promete possibilitar a realização de entrevistas através de plataformas online e promover uma gestão de equipe em sala virtual. Sem contar em inúmeras possibilidades em um futuro não muito longe.

Tudo isso por conta da tecnologia aliada a mudança na cultura organizacional, sendo o foco principal para a empresa se destacar com seus concorrentes e sair na frente na era digital. 

Tem curiosidade sobre os impactos do metaverso no RH? 

Continue a leitura, preparamos um conteúdo repleto de informações sobre essa tendência.  

O que é metaverso?

Metaverso nada mais é do que uma realidade virtual. Onde existe a possibilidade de interação com outras pessoas em meio a uma experiência real, dentro de um  ambiente totalmente simulado.

Portanto, proporciona a seus usuários uma sensação de imersão em outro mundo. 

Ou seja, um nível mais intenso de interações e diálogos entre pessoas somente por avatares e internet. 

O foco é imergir em ambientes artificiais, e assim entrar em contato com empresa, fazer compras e até participar de reuniões.

Vale ressaltar que pontos humanos, como a saúde emocional dos colaboradores, ainda devem ser pautas importantes no trabalho.

Metaverso e as relações de trabalho

Em relação ao mundo empresarial, será exigido mudança estrutural nas empresas, novos modelos de trabalho, mais colaboração e menos hierarquia devem ganhar força. 

Cabe nesse necessário entender questões profissionais, como a importância dos benefícios flexíveis para as empresas atualmente. 

Além disso, dinâmicas em grupo podem ocorrer de forma virtual, sem que haja a necessidade de deslocamento.

Contudo, ainda não existe uma regulamentação específica para trabalho no metaverso no Brasil. 

Dessa forma, é dever das organizações se especializarem sobre o assunto, principalmente na questão metaverso e seus impactos no RH.

Metaverso e as profissões emergentes

Segundo especialistas, o mercado de trabalho precisa estar pronto para a evolução tecnológica que une espaço físico e virtual. 

Precisa existir um preparo para que as novas necessidades sejam atendidas.

No caso do metaverso, as profissões emergentes são:

• Programadores;

• Designers gráfico;

• Cientista de pesquisa;

• Desenvolvedores de ecossistemas;

• Professores;

• Storyteller;

• Seguranças ou Police Metaverse;

• Especialista em um só mundo (múltiplas realidades);

• Especialista em bloqueio de anúncios;

• Digital influencer do metavers

Como o metaverso pode impactar no RH

Metaverso no RH, pode ser útil na inclusão de candidatos com pouca mobilidade ou alguma deficiência. 

Desta forma, os funcionários poderão se sentir mais acolhidos nas suas tarefas, mais incluídos no trabalho remoto e consequentemente mais engajados.

Outro impacto é o acolhimento dos surdos e mudos, afinal o metaverso no RH, é capaz de identificar a linguagem de libras de uma forma clara e objetiva. 

Ou seja, os recursos humanos serão inovados nos processos de seleção e contratação de novos talentos.

Em relação a forma de trabalho, o ambiente pode proporcionar experiências diferenciadas para o formato de trabalho home office, muito utilizado e aceito atualmente. 

Vale lembrar que toda essa tecnologia segue em teste desde setembro de 2021.

Porém já se pode imaginar o que está por vir.

Como as novas tecnologias podem impactar no RH

A tecnologia sem dúvidas contribui para a redução de custos na medida em que agiliza os processos de gestão de pessoas.

Assim, otimiza o trabalho de toda equipe que RH, que, além de mensurar os resultados com rapidez, consegue concluir os processos de forma mais precisa.

Os setores de RH devem seguir acompanhando as automações de vendas. 

São conjuntos de estratégias e processos ideais para tornar processos de vendas das empresas ainda mais eficientes.

Sendo uma estratégia fundamental para toda e qualquer instituição.

Papel do RH no metaverso

É simples, o RH fará da tecnologia uma forma de modificar a experiência dos candidatos. 

As novas gerações têm facilidade para interagir com a inovação, se identificando mais com as empresas.

Uma abordagem diferente vai atrair candidatos mais preparados e alinhados com os objetivos da vaga. 

O RH no Metaverso pode eliminar as burocracias presentes na função, incluindo a comunicação interna.

Se torna possível ampliar conexões, aperfeiçoar a cultura de feedback e ainda criar mudanças no conceito de espaço de trabalho.

Quais os desafios do RH com o desenvolvimento do metaverso

Os principais desafios ficam por conta do alto custo para a implementação das tecnologias, assim como a sua adaptação. 

Nesse caso, a empresa precisa de planejamento a longo prazo e treinar sua equipe para a nova realidade virtual.

Mas, os desafios não param por aí! Aproveite e veja também: HR Trends 2022: o desafio da gestão de novas gerações.

A velocidade da internet, instalação de equipamentos e a cultura organizacional devem ser colocados em pauta e resolvidos o mais rápido possível.

Antes mesmo da chegada do metaverso no RH.

Quais os desafios das empresas com o desenvolvimento do metaverso

O conceito de metaverso se desenvolve em meio a inúmeras dúvidas, sobre a sua utilização e as oportunidades a serem proporcionadas. 

Como desafio, para as empresas fica a transição para uma era tecnológica a ser inaugurada em meio a muitas experiências humanas. 

Será preciso uma adaptação em massa para não ficar para trás e conseguir acompanhar tamanha modificação mundial.

Percebe-se que o RH se dedica para potencializar as relações envolvendo o metaverso, buscando a inovação sem perder o foco. 

Será um impulso para o setor que mais busca adaptações.

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