Benefícios flexíveis na atração e retenção de talentos

Quem trabalha na área de RH sabe que não é tão simples ter sucesso quando o assunto é atração e retenção de talentos.

Construir e manter uma cultura que beneficie a atração ou a permanência de talentos na companhia, pode se tornar um grande desafio já que o mercado de trabalho sofre grandes mudanças a cada dia.

Atração e retenção de talentos

Se antes, a geração Y (os nascidos entre 1980 e 1995, muito conhecidos pelos fortes valores morais e a preferência pelas comunicações digitais) já possuía exigências de acordo com as suas necessidades imediatistas, agora, a geração pós-millennials, vulgo geração Z (os nascidos entre a segunda metade dos anos 1990 até o início do ano 2010), possuem características ainda mais marcantes, valorizando a diversidade, liberdade de expressão e a autonomia.

Administrar essas duas gerações é uma realidade atual para os RHs e muitas vezes algo difícil de gerir e talvez o maior desafio seja atrair e reter.

Contudo, há muitas pesquisas que indicam que um grande influenciador de atração e retenção atualmente é o pacote de benefícios.

Por que oferecer benefícios flexíveis?

Os talentos que entram no mercado de trabalho atual estão cada vez mais exigentes.

Querem trabalhar em empresas que prezam e difundem a qualidade de vida, a sustentabilidade, que oferecem plano de carreira, bons salários aliados a benefícios úteis e agradáveis.

Já as empresas, sabem que o pacote de benefícios corporativos é uma ferramenta muito valiosa para compor a remuneração total do colaborador e com isso poderem atrair e reter os melhores talentos.

Desta forma, a flexibilidade dos benefícios oferecidos acaba sendo uma estratégia adicional para motivar e gerar comprometimento dos funcionários, aumentando sua produtividade.

Programa de benefício flexível

A implementação de um programa de benefício flexível é uma alternativa para os funcionários escolherem aqueles ativos que melhor atendem às suas necessidades.

Dessa forma, a empresa transforma um determinado valor financeiro que é disponibilizado para cada funcionário no seu pacote de benefícios em uma pontuação; pontuação esta que o colaborador poderá alocar na aquisição dos benefícios que melhor lhe convém.

Por que escolher o modelo de benefícios flexíveis?

O formato flexível está se tornando uma tendência muito forte: já é uma prática bastante popular nos Estados Unidos, no Reino Unido e está em um estágio avançado em alguns países da América Latina e isso acaba exercendo uma forte influência no Brasil.

Contar com um programa de benefícios flexíveis atende melhor cada perfil de colaborador, já que existe uma variedade de estilos de vida e consequentemente as necessidades acabam sendo diferentes para cada pessoa.

Para conciliar tudo isso, a solução é a implementação de um modelo dinâmico de gestão de benefícios, uma alternativa viável e flexível.

Os benefícios flexíveis têm ajudado na atração e retenção de talentos justamente porque conseguem preencher a necessidade de cada funcionário permitindo que os colaboradores selecionem pacotes mais adequados às suas realidades.

Vantagens dos benefícios flexíveis

Vantagens para os colaboradores, um programa deste porte traz inúmeras, como foi citado acima.

Para as empresas também há diversas vantagens!

Há o aumento do nível de motivação dos colaboradores, o crescimento do engajamento, tudo isso além da melhora do turnover e absenteísmo.

Isso alavanca os indicadores de clima organizacional privilegiando as organizações em rankings de melhores empresas para se trabalhar. Realizar a administração desses benefícios – por serem flexíveis muitas vezes bem diferentes dos habituais – pode ser um pouco mais difícil do que a gestão habitual dos benefícios legais ou estratégicos (comuns). Apesar disso, o retorno desse investimento é muito maior em curto e médio prazo. Ficou com alguma dúvida sobre benefícios corporativos? Entre em contato com os especialistas da Propay.

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