Carreira em W: O que é e quais seus benefícios?

Você já ouviu falar sobre carreira em W? Por muito tempo ocorreu a carreira em Y, porém, hoje só se fala na tão popular carreira em W.A carreira em W é um passo à frente na hora de unir os interesses de empresas e colaboradores.  O foco é buscar um meio termo entre liderança e pessoas qualificadas, sempre visando um crescimento hierárquico e plano de carreira dentro da organização. Neste artigo, abordamos o que é e tudo o que você precisa saber sobre a carreira em W. 

O que é carreira em W? 

Carreira em W é uma estratégia baseada no fato de precisarmos de especialistas que compreendam o funcionamento de uma empresa.  

Desse modo, os profissionais que desenvolvem uma carreira em W são multidisciplinares. No entanto, ela apresenta um caminho entre os profissionais com o objetivo de manter suas funções e ao mesmo tempo, exercer uma posição de liderança. 

Trata-se de um conceito em W, soluções pensadas em cargos que envolvam combinações entre os dois eixos, fazendo pensar em todas as habilidades que podem ser conquistadas. 

Como funciona a carreira em W 

Nascida com base na deficiência do mercado em oferecer mão de obra profissional qualificada, a carreira em W se tornou um modelo versátil. 

Ela permite que profissionais se desenvolvam no próprio ambiente de trabalho. De forma resumida, é uma estratégia para proporcionar oportunidades para que todos consigam conhecimento em todas as áreas.  

É uma oportunidade para criar equipes de trabalho com foco em suas atribuições e até mesmo promover ideias de brindes para aqueles que atingem essas atribuições. 

Benefícios da carreira em W

Os profissionais, que antes necessitavam escolher por caminhos de gestão ou de especializações, acabaram deixando muitas de suas competências para um segundo momento. Isso por conta de alternativas com mais compatibilidade em relação às suas características.  Acontece que, na prática, esse fator proporciona diversos benefícios. Dessa forma, investir na carreira em W pode ser justificado com base em mudanças positivas. 

1- Redução de gaps

São as lacunas de competência de um colaborador.  Ou seja, é a diferença entre as competências que ele tem com as que a empresa necessita. Muitas vezes quando isso ocorre o negócio é prejudicado.  

Com a carreira em W, o colaborador saberá como atuar em todas as áreas evitando prejuízos.

2- Motivação pela proposta da empresa

Com as diversas possibilidades, o profissional amplia seu conhecimento em outras áreas, podendo seguir várias vertentes sem ficar preso a um único cargo.  

Com a carreira em W, é possível criar um objetivo profissional, aprender novas funções sem que haja a necessidade de um desligamento. 

3- Retenção de talentos

A retenção de talentos trata-se de um conjunto de ações realizadas pelo setor de recursos humanos, com o intuito de manter os colaboradores motivados.  Vem com a função de tornar o ambiente mais agradável e dar perspectivas reais aos funcionários. 

É necessário sempre trabalhar com várias frentes interligadas, que gerem resultados cada vez mais assertivos. 

4- Rompimento de hierarquias rígidas

As empresas seguem uma barreira hierárquica com base na estrutura verticalizada, muito convencional. Porém o mercado pede inovações e que as informações sejam todas compartilhadas.  

Com a carreira em W, não existe uma monopolização de conhecimento, toda opinião é valorizada. Independente da força que ela tem, durante o processo de criação todos são ouvidos e respeitados iguais. 

O conceito moderno impõe que as empresas estejam abertas para aceitar funcionários que desenvolvam projetos e conquistem cargos de liderança. Todos os benefícios se baseiam em melhorias para desempenho e resultados.  

Proponha imigrações para a carreira em W para assim, apresentar uma grande contribuição para o futuro da sua empresa. E principalmente pode garantir sempre as melhores condições de crescimento. 

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