Outsourcing de RH: a corrida pelo destaque no mercado

A necessidade de otimização de processos de RH evoluiu de acordo com a demanda do mercado de negócios extremamente competitivo.

A área de Recursos Humanos das empresas é vista por alguns como estratégica e por outros como enfadonha e burocrática, o fato indiscutível é que são diversos os processos que ficam concentrados nos RHs.

• Atração e retenção de talentos;

• Cargos e salários;

• Integração de novos funcionários;

• Desenvolvimento de equipes;

• Treinamentos;

• Indicadores de desempenho;

• Programas de motivação e incentivo;

• Gestão de benefícios legais e geniais;

• Folha de pagamento com (rescisão, férias, admissão, etc)

• Cumprimento de obrigações trabalhistas, fiscais e contábeis 

Ufa! E olha que essas são apenas algumas das tarefas que ficam concentradas no RH!

A importância da otimização de processos

Diante de diversos processos, como otimizar todas essas tarefas, tornando o RH um pilar estratégico que favorece a produtividade gerando maior competividade da empresa?

Serviços terceirizados como opção

Pesquisas realizadas no Brasil apontam que a contratação de serviços terceirizados se tornou um elo da estrutura produtiva e fator determinante para a competitividade em empresas de pequeno, médio e grande porte.

Isso significa que quando a área de Recursos Humanos de uma organização tem a oportunidade de contratar uma empresa especializada que possa assumir atividades operacionais, ela passa a ter uma visão mais ampla que favorece a maximização de resultados.

Vantagens de contratar um parceiro para otimização de processos

As vantagens de ter um parceiro que assuma sua mão de obra são inúmeras. Entre elas, podemos citar:

• Redução de custos;

• Redução do volume de erros;

• Segurança de dados e informações;

As vantagens do RH estratégico

No momento em que uma organização é capaz de concentrar sua inteligência em seu core business e deixar atividades que podem ser terceirizadas nas mãos de fornecedores especializados, o potencial de eficiência dos processos é visível. 

É uma solução para desafogar os profissionais da área de RH para lhes dar a possibilidade de gerar valor em seus respectivos segmentos, eliminando o acúmulo de funções, o volume de tarefas operacionais e o estresse gerado pela pressão por resultados.

Outsourcing de folha de pagamento

Isso potencializa as ações voltadas para gerar resultados para a empresa.

O outsourcing da folha de pagamento ou da gestão de benefícios, é cada vez mais comum entre as empresas que desejam otimizar a gestão dos processos.

Desta forma, simplifica a rotina do departamento pessoal, que antes se desgastava com assuntos complexos e procedimentos demorados.

Para sobreviver aos altos e baixos que o mercado brasileiro impõe, alterações de leis, reformas e ainda chegada do eSocial nada melhor do que contar com a estabilidade do seu negócio.

Caminhos para isso existem muitos, alguns mais rápidos e menos dolorosos, basta você avaliar aquilo que faz sentido para sua empresa no momento!

Gostou do conteúdo?! Visite nosso blog para saber mais sobre o departamento de Recursos Humanos!