Impactos da pandemia no mercado de trabalho

Coronavirus e transformação digital

Recentemente, a crise provocada pela Covid-19 fez com que muitas transformações acontecessem em um curto espaço de tempo.

É notável o quanto a pandemia teve uma relação direta com a tecnologia. Tudo precisou ser acelerado, criação de vacinas em tempo recorde e trabalho remoto sendo gerenciado a distância pelos líderes, foram alguns dos fortes exemplos que podemos citar.

A pandemia trouxe consigo, tecnologias da informação e comunicação para o primeiro plano de nossas vidas, o que provocou mudanças estruturais nas empresas e principalmente na sociedade.

Claro que muitas organizações já sentiam o peso da importância da tecnologia e por isso, muitas já caminhavam para a mudança de processos e de mindset.

Porém, diante desse cenário que pegou muitos de surpresa, as organizações aceleraram alguns pontos para conseguirem atuar mesmo com distanciamento social.

A digitalização do trabalho

No ano 2020, o ritmo foi bastante acelerado para a digitalização no mercado de trabalho, tendência que deve permanecer neste ano.

Um estudo da Universidade de Oxford aponta que cerca de 47% dos empregos que existem hoje desaparecerão nos próximos 20 anos graças à automação.

Avanços tecnológicos como inteligência artificial, automação e robótica (como RPA) irão criar empregos, porém se houver preparo suficiente por parte dos colaboradores, eles poderão se reinventar e transformar seu trabalho. Estamos conectados o tempo todo trabalhando remotamente e tocando nossa vida pessoal também no ambiente on-line.

As principais tendências mostram que o espaço físico do trabalho passará a ser cada vez menos valorizado. São muitas novidades que a digitalização provoca e precisamos nos acostumar com esse ambiente.

Vantagens estratégicas do home office

A flexibilidade dos modelos de trabalho ganhou forma e sofreu tantas alterações, que foram estabelecidos pontos na reforma trabalhista que trataram disso como por exemplo o remanejamento de horas de serviço, teletrabalho, trabalho intermitente, entre outros. Home office possibilita diversas vantagens, como os ganhos com relação ao tempo, já que não é preciso desperdiçá-lo no trânsito com o trajeto de casa para o serviço e vice-versa.

Este período, para quem trabalha em casa, acaba se transformando em tempo extra para trabalhar ou até mesmo dedicar a atividades pessoais.

Redução de muitos gastos também é um ponto considerável, já que é possível fazer as refeições em sua própria casa, além é claro de não precisar gastar com combustível. Maior independência e autonomia no exercício das atividades também são pontos positivos desse benefício.

Desvantagens do home office

São poucas, mas existem desvantagens como a falta de convívio e de uma rotina com os colegas o que pode acarretar disfunções emocionais. Além disso muitas pessoas acabam aumentando sua carga de atividades e o trabalho acaba sendo entendido além do horário habitual. Para as empresas e gestores também é um grande desafio, já que cuidar de uma equipe que possui em home office, muitas vezes impede o acompanhamento do trabalho não acompanhado de perto.

Por isso é necessário estabelecer uma rotina de reuniões, conversas por videoconferência, e outros tipos de contato. É importante que sejam construídos laços entre os funcionários, apesar da distância.

As empresas precisam estar engajadas no desenvolvimento dos seus líderes e classificar isto como parte estratégica do seu negócio.

É de suma importância um gestor suficientemente maduro, que supere os desafios, que esteja apto a enfrentar situações inesperadas e que disponha de alto nível de competência tanto técnica quanto comportamental.

Cenário pós pandemia

Todas essas mudanças que citamos acima vieram para ficar. Será nosso novo normal no período pós-pandemia. A pandemia motivou mudanças que hoje conseguimos enxergar lados positivos, principalmente relacionado a uma utilização mais ativa da tecnologia. Além disso, humanização foi mais debatida que nunca nesses últimos meses e está cada vez mais presente nos processos das empresas. Não se trata apenas de tecnologia, é preciso cuidar das pessoas, da sua saúde mental e física. Os RHs mais do que nunca devem estar atentos para conciliar esses dois pontos de extrema importância: tecnologia e pessoas!

O nosso Blog foi criado para ajudar você nesse desafio. Sempre conte com a Propay e os nossos mais de 20 anos de experiência sempre que precisar!