Hoje o cenário econômico mundial interfere muito na gestão dos benefícios, principalmente em decorrência da pandemia. A área de gestão de pessoas foi bastante impactada por isso. Benefícios flexíveis, saúde emocional, plano de saúde, foram pautas extremamente debatidas nesse período. É o que mostra a pesquisa HR Trends – Benefícios Corporativos 2022.
Sua empresa sofreu impactos durante a pandemia? Quais foram os principais desafios que enfrentou principalmente em relação ao plano de saúde? É inegável que esse foi um assunto motivo de preocupação para muitas empresas.
O plano de saúde sempre foi um tema sensível, durante a pandemia isso foi potencializado. Por isso, neste artigo, iremos abordar este tema e falar sobre alguns apontamentos da pesquisa HR Trends – Benefícios Corporativos 2022. Acompanhe a leitura e tire todas as suas dúvidas!
Anualmente a ANS atualiza e divulga um mapa com informações de produção de serviços de todas as operadoras de planos de saúde. As últimas edições refletiram momentos incomuns, principalmente em 2020, primeiro ano da pandemia.
Por conta de medidas para impedir que o vírus da covid-19 se espalhasse, algumas providências – como a suspensão ou adiamento de cirurgias e procedimentos eletivos – foram estabelecidas. Logo, houve quedas vertiginosas de consultas, exames, terapias e cirurgias.
Por outro lado, no que tange o enfrentamento à covid-19, segundo a ANS, o exame para detectar o vírus respondeu por 85% do total de exames que detectam vírus respiratórios.
Claro que em decorrência disso, algumas empresas enfrentaram alta na sinistralidade e sofreram os impactos em suas contas. Além do que foi citado, a pandemia ainda fez com que o custo com serviços de saúde disparasse, em especial para a população idosa.
Segundo dados da Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas), entre 2020 e 2021, a inflação da saúde para a faixa etária a partir de 60 anos foi de 9.13%.
A pesquisa foi toda realizada em ambiente on-line com principal foco em profissionais de RH que vivem a realidade da gestão de benefícios corporativos em sua rotina de trabalho. Ao todo foram 413 respondentes que atuam em empresas nacionais e multinacionais de variados portes.
Promovida pela empresa Propay, HR Trends - Benefícios Corporativos 2022 apontou que 75% das empresas (participantes do estudo), garantem que sofreram algum tipo de impacto nos custos do plano de saúde diante da pandemia de Covid-19.
Muitas empresas optam por terceirizar a gestão do plano de saúde. Para contratar fornecedores, as organizações também enfrentaram desafios. Para 36%, o impacto do reajuste anual do plano de saúde no budget e o controle da sinistralidade, tem sido um ponto sensível na hora de contratar a gestão do plano de saúde. As empresas se preocupam com a maneira efetiva que seus fornecedores irão lidar com a sinistralidade.
Com tantos desafios que uma empresa enfrenta hoje em dia, poder contar com uma fornecedora especializada, pode se um grande diferencial competitivo e significar economia com custos desnecessários.
Além disso, é o caminho mais curto para investir na saúde dos seus colaboradores.
Sem uma orientação especializada, você pode gastar excessivamente com o plano de saúde – graças ao aumento da sinistralidade - desequilibrando suas finanças e até mesmo oferecendo o risco de suspensão do benefício, o que traz impactos muito negativos para a empresa e seus colaboradores.
Uma consultoria pode proporcionar vantagens como:
A conscientização do plano de saúde;
Práticas saudáveis que promovem a saúde e bem-estar;
Comunicação efetiva que objetiva alertar e instruir.
Entender estes novos cenários e como as organizações estão lidando com todos estes assuntos, isso é fundamental para a tomada de decisões táticas e estratégicas no que tange à gestão de pessoas.
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