As mudanças na CLT certamente vão causar impactos nas relações entre empregadores e empregados, mas será que isso significa necessariamente somente más notícias?

Entenda melhor sobre a nova Lei e como ela afetará o dia a dia do gestor de recursos humanos no nosso blog.

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPDP) deve estar no radar dos profissionais que deverão se atentar e se adequar às exigências.

Para ser um bom profissional de Recursos Humanos não basta saber de cor e salteado o que já está registrado na cartilha. É preciso se atualizar cada vez mais, fazer parcerias com outras áreas além de estar sempre de olho nas tendências de mercado.

Entenda as principais dúvida sobre férias coletivas em mais um post no blog Propay. Tire as dúvidas e evite eventuais ruídos e desgastes

O final de ano chegou e com ele vem as comemorações, as festas de confraternizações e as tão esperadas férias coletivas!

Como é comum algumas empresas concederem férias coletivas para seus colaboradores no final de ano, é nessa época que surgem muitas dúvidas principalmente para os RHs.

Por isso, separamos as perguntas mais comuns sobre esse assunto e trouxemos as repostas para você.

O eSocial representou uma das maiores mudanças na legislação trabalhista. Entenda como ele funciona, desde a conformidade legal até o pilar estratégico.

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas conhecido pelo nome de eSocial, foi oficialmente lançado no decreto 8372/14, com o objetivo de unificar as informações dos trabalhadores no âmbito nacional com os empregadores, informando o governo sobre todas as informações relevantes do trabalhador, como vínculos, contribuições, acidentes de trabalho, aviso prévio, rendimentos etc.

A implantação do esocial acontecerá em 5 fases. Confira o detalhamento envolvido em cada uma das 5 etapas e mantenha a conformidade do seu negócio.

O Comitê Gestor do eSocial anunciou nesta quarta-feira (29) o cronograma de implantação do programa, que será implantado em cinco fases a partir do primeiro semestre de 2018.

Com a intenção de modernizar as leis do trabalho e gerar mais empregos, foi aprovada a reforma trabalhista pelo senado federal no mês de julho e sancionada pelo presidente Michel Temer.

Com um ar de novidade, as mudanças aprovadas ainda provocam incertezas e geram dúvidas tanto para trabalhadores quanto para empresas, principalmente para as áreas que estão sendo impactadas diretamente, como é o caso do RH.